投资人雷军:有公司9个月不发工资考验员工忠诚度,我可不敢!

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发布时间:2018-01-11 05:10

公司的收入表面上看起来不错,但是很多账都还没收回来,没办法及时发工资给员工,至少得拖20天吧,但是这样的事情之前已经发生过两次了,对员工的情绪有负面影响,虽然知道拖欠工资是公司不对,但是自己也很希望员工能体谅公司的难处。

这让乐客小秘书想起早前小米的雷军在一次演讲活动中说过的话:早20多年前,我还在金山的时候,碰到一个公司,为了考验员工的忠诚度,9个月都不发工资,简直“令人发指”!但是,即便是9个月不发工资,还照样有人在,这个真的很不得了。其实我也很想这么尝试,但是我不敢,我怕员工都跑掉!

我知道现在的情况和20多年前大不相同了。很多创业公司其实是比较难以快速产生现金流的,这对初创公司来说似乎一个巨大的挑战,就是,作为创始人的你,有没有足够的能力去融资!

即便是你融到了钱,这笔钱你怎么去管理,也是一个很现实的问题,很多公司拿到投资人的钱,第二天就搬进了新的办公楼,然后立马给所有员工涨了工资,紧接着开始在各个渠道投钱,没有把融到的钱,专注到一件事情上。结果突然发现下个月发不出工资了,然后开始火急火燎想办法。我觉得这些都是创始人能力问题,你算不明白自己公司账上的钱,你就不要出来创业!

乐客小秘书觉得,很多创业公司都会碰到一两次发不出工资的时候,但是不能一而再再而三地去拖欠工资,考验员工的忠诚度,在希望员工体谅公司难处的时候,创始人也要保证自己值得被员工体谅。必须有足够的能力去保障自己公司账上有足够的现金流来维持运营。

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